摘要： 依据公司2018财年人才战略，4月16日—24日，白金酒厂开展了招聘、培训、考核等一系列人才选拔活动。通过仁怀在线、仁怀就业局等招聘渠道，白金酒厂提供了数十个工作岗位，吸引了数百求职者的关注、咨询和面试，最终选
依据公司2018财年人才战略， 4月16日—24日，白金酒厂开展了招聘、培训、考核等一系列人才选拔活动。通过仁怀在线、仁怀就业局等招聘渠道，白金酒厂提供了数十个工作岗位，吸引了数百求职者的关注、咨询和面试，最终选拔出生产需要的专业技术人才，为茅台集团白金酒公司未来的发展增添了新的活力。
白金酒厂厂长蔡芳坤全程把控招聘工作
一直以来，白金酒公司秉承着“以才兴企 人企共进”的人才理念，建立系统有效的员工成长体系，提供完善的培训制度、领先的薪酬体制、以及健全的员工保障体系，每年白金酒公司都有大量的新鲜血液加入。
初试环节 白金酒公司严格审慎求职者信息
17-18日，白金酒厂发布用人需求后，收到数百份简历。经过层层筛选后，部分求职者进入初试以及复试，历经专业能力、综合素质、职业素质等多维度的综合考验。
复试环节 全面考核求职者综合能力
质量是产品取得社会认可的必要条件，而企业的生产过程也就是产品质量的累积与完成过程。19日，求职者进行实操考核及笔试项目，考评其基本工序的熟练程度。未来，白金酒公司的各款产品要经他们之手面市，并接受消费者的考核。
培训考核 考核求职者工作流程及岗位标准等
20-24日，通过白金酒企业文化宣贯、制度培训、管理培训、军训等环节，最终通过结业考试的40余名求职者，最终加入了白金酒公司大家庭。
国际标准化管理
白金酒公司在通过ISO9001体系认证后，将推行国际标准化管理，对人才的要求也就更高。白金酒厂厂长蔡芳坤全程把控招聘和甄选工作，严格考察求职者的工作能力，采取多种方式对应聘人员进行考察，力争使考察结论更加全面客观。
△宣贯企业文化 增强凝聚力和战斗力
作为一家追求卓越、永不止步的新兴酒企，白金酒公司将欢迎更多敢于创新、敢于追求的年轻人加入，共同努力，让更多消费者喝上白金酱香美酒，为早日建成集成酱香酒新型平台而奋斗!
△身体就是生产效率 军训提升员工精气神
加载中,请稍侯......